مایکروسافت به کارمندان کم‌کارش هشدار داد: یا عملکرد خود را بهبود دهید یا اخراج می‌شوید

مایکروسافت اقدام به تشریح سیاست‌های جدیدی کرده که شاید فرآیند خاتمه‌ی همکاری با کارمندان کم‌بازده را آسان‌تر کنند. ایمیلی از ایمی کولمن، مدیر منابع انسانی مایکروسافت، حاوی این سیاست‌های جدید درباره‌ی افراد کم‌کار است.

به‌گزارش بیزنس اینسایدر، اگر یکی از کارمندان مایکروسافت انتظارات را برآورده نکند، مدیران می‌توانند فرآیند بهبود عملکرد را آغاز کنند. کارکنان می‌توانند این طرح را بپذیرند یا از طریق توافق داوطلبانه، شرکت را ترک کنند.

فرآیند بهبود عملکرد معمولاً در اکثر شرکت‌های بزرگ اجرا می‌شود و به‌فرد کمک می‌کند (در واقع او را مجبور می‌کند) تا کیفیت کار خود را افزایش بدهد؛ اما تجربه نشان داده است که بسیاری از افرادی که وارد این فرآیند می‌شوند، پس‌از مدت کوتاهی شرکت را ترک می‌کنند یا بلافاصله دنبال شغل جدیدی می‌گردند.

در ایمیل داخلی مایکروسافت گفته شده است افرادی که در ارزیابی عملکرد نمره‌ای بین ۰ تا ۶۰ درصد دریافت کنند، به‌مدت دو سال پس‌از خاتمه‌ی کار نمی‌توانند استخدام مجدد شوند. سیستم ارزیابی عملکرد مقیاسی بین ۰ تا ۲۰۰ دارد و روی پاداش و وضعیت شغلی کارمندان به‌شدت تاثیر می‌گذارد.

کولمن سیاست‌های جدید را به‌عنوان راهی برای «تسریع عملکرد بالا و رسیدگی سریع‌ به عملکرد ضعیف» معرفی کرد. او در ادامه گفت فرآیند مورد بحث فرهنگ پاسخگویی و رشد را با امکان رسیدگی به چالش‌ها تقویت می‌کند.

مایکروسافت حدود سه ماه پیش هم ۲۰۰۰ کارمند را به‌دلیل ضعف عملکرد اخراج کرد و هنوز هم قصد دارد برای بهبود عملکرد، تعداد بیشتری از افراد را اخراج کند.

سخنگوی ردموندی‌ در زمان اخراج این کارمندان گفت: «ما در مایکروسافت بر استعدادهای برتر با عملکرد خوب تمرکز می‌کنیم. همیشه درحال کمک به افراد برای یادگیری و رشد هستیم و وقتی افراد عملکرد مناسبی ندارند، اقدامات مناسبی انجام می‌دهیم.»