کارمند مایکروسافت از راز موفقیتش در مصاحبه استخدامی ۵ ساعته می‌گوید

آنتارا دیو، طراح ارشد محصولات مایکروسافت که تجربه‌ی کاربری ابزارهای هوش مصنوعی این شرکت را هدایت می‌کند، از مسیر رسیدن به شغل رؤیایی‌اش می‌گوید. او در سال ۲۰۲۲ به مایکروسافت پیوست، اما پیش از آن یک‌بار در استخدام این شرکت شکست خورده بود. پس از دریافت بازخورد از مصاحبه‌ی قبلی، روی مهارت‌های موردنیاز تمرکز کرد و حتی جایگاه شغلی‌اش را در هوم دیپو تغییر داد تا تجربه‌ای نزدیک‌تر به خواسته‌های مایکروسافت کسب کند.

آنتارا دیو یک سال بعد بدون هیچ‌گونه معرفی یا ارتباط داخلی، دوباره از طریق پورتال مایکروسافت درخواست داد و پس از مصاحبه‌ی اولیه با مدیر، به مصاحبه‌ای پنج‌ساعته دعوت شد. به‌نوشته‌ی بیزنس‌اینسایدر، بخش اول این مصاحبه شامل ارائه‌ی پروژه‌هایش به حدود ۲۰ نفر از اعضای تیم بود تا تصمیم‌گیری‌های طراحی او را بررسی کنند و طرز فکرش درباره‌ی حل مسائل را بسنجند. سؤالات زیادی درباره‌ی دسترس‌پذیری محصولات هم مطرح شد، زیرا مایکروسافت تأکید زیادی بر شمول و تنوع دارد.

آنتارا در ادامه، چند ساعت دیگر را به مصاحبه‌های یک‌به‌یک با نقش‌های مختلف گذراند و در پایان با پژوهشگر ارشد تیم گفت‌وگو کرد تا میزان همخوانی ارزش‌های فردی‌اش با فرهنگ سازمانی بررسی شود. آنتارا باور دارد ارزش‌هایی مثل تنوع و شمول، کنجکاوی، همکاری، ارتباط مؤثر و پاسخ‌گویی در مایکروسافت اهمیت بسیار زیادی دارند.

به گفته‌ی آنتارا، یکی از رموز موفقیت در این فرایند ارائه‌ی پرتفولیوی قوی همراه با داستان‌سرایی تصویری بود؛ یعنی از بیان مسئله شروع کنیم و راه‌حل و تأثیر آن را به‌طور شفاف نشان دهیم. علاوه‌بر این، اصالت شخصیتی و پنهان نکردن ویژگی‌های فردی نقش پررنگی داشته است.

آنتارا توصیه می‌کند اگر می‌خواهید به‌عنوان طراح در مایکروسافت کار کنید، حتماً مهارت تفکر انتقادی خود را تقویت کنید. طراحی بدون تفکر انتقادی چیزی جز تزئین نیست، اما طراحی همراه با این مهارت، تأثیر واقعی می‌گذارد. همچنین در دنیای جدید هوش مصنوعی و مدل‌های زبانی بزرگ (LLM)، آشنایی با ابزارهای مبتنی‌بر هوش مصنوعی مزیت بزرگی به‌شمار می‌رود. حتی اگر برنامه‌نویسی بلد نباشید، باید بتوانید درست با هوش مصنوعی تعامل کنید و درخواست‌های دقیق ارائه دهید، زیرا آینده‌ی شغلی در این مسیر حرکت می‌کند.