به گزارش خبرگزاری بیکینگ، برنامه خروج داوطلبانه مایکروسافت که «ایمی کولمن»، مدیر ارشد منابع انسانی این شرکت، ۲۶ اکتبر اعلام کرد، کارکنان رده شغلی ۷۰ و پایین‌تر را در برخی واحدهای این شرکت در چهار کشور آمریکا، بریتانیا، کانادا و هند شامل می‌شود. این گروه حدود ۶۰ هزار نفر، معادل نزدیک به یک‌چهارم نیروی کار ۲۲۳ هزار نفری مایکروسافت را تشکیل می‌دهند.
بر اساس گزارش «فورچون»، مایکروسافت انتظار دارد تنها ۳ تا ۵ درصد کارکنان واجد شرایط از این پیشنهاد استفاده کنند. بسته پیشنهادی شامل مزایایی مشابه طرح معمول بازخرید و قطع همکاری این شرکت است؛ از جمله پرداخت حقوق بر اساس سابقه و سطح شغلی، ادامه واگذاری سهام برای مدتی مشخص، پوشش درمانی محدود و خدمات مشاوره برای یافتن شغل جدید. کارکنان باید در اوایل دسامبر تصمیم خود را اعلام کنند و افرادی که پیشنهاد را می‌پذیرند، ۳۱ دسامبر از شرکت خارج خواهند شد.
مایکروسافت تأکید کرده است که این برنامه با هدف کاهش نیاز شرکت به نیروی انسانی یا جایگزینی کارکنان با هوش مصنوعی اجرا نمی‌شود. با این حال، هم‌زمانی آن با افزایش سرمایه‌گذاری این شرکت در زیرساخت‌های هوش مصنوعی و کاهش شمار کارکنان، بار دیگر بحث درباره تأثیر هوش مصنوعی بر آینده مشاغل را مطرح کرده است.
مایکروسافت در سال مالی منتهی به ۳۰ ژوئن ۲۰۲۶، حدود ۱۱۵.۹ میلیارد دلار برای املاک، تجهیزات و زیرساخت‌های خود هزینه کرد؛ رقمی که در مقایسه با ۶۴.۶ میلیارد دلار سال قبل افزایش چشمگیری نشان می‌دهد. در همین دوره، تعداد کارکنان شرکت حدود پنج هزار نفر کاهش یافت. این شرکت همچنین در ماه ژوئیه حدود ۴۸۰۰ نفر را تعدیل کرد و می‌گوید پیشنهاد خروج داوطلبانه جایگزین تعدیل نیرو نیست.
در همین حال، اظهارات «ساتیا نادلا»، مدیرعامل مایکروسافت، درباره احتمال فعالیت میلیون‌ها عامل هوش مصنوعی در این شرکت دوباره در شبکه‌های اجتماعی بازنشر شده است. نادلا در گفت‌وگویی در پنجم ژوئن ۲۰۲۶ گفته بود ممکن است مایکروسافت در آینده در کنار حدود ۲۰۰ هزار کارمند انسانی، دو میلیون یا حتی ۲۰ میلیون عامل هوش مصنوعی داشته باشد. او این موضوع را به‌عنوان یک احتمال مطرح کرده بود، نه برنامه‌ای قطعی برای استقرار این تعداد عامل.
نادلا همچنین بر ضرورت نظارت‌پذیری و امکان حسابرسی عملکرد عامل‌های هوش مصنوعی تأکید کرده و خواستار حفظ کنترل انسانی بر فعالیت آن‌ها شده بود.
برخی اقتصاددانان درباره معنای برنامه خروج داوطلبانه مایکروسافت اختلاف نظر دارند؛ گروهی آن را بخشی از جابه‌جایی نیروها و تغییر ساختار شرکت می‌دانند و برخی دیگر معتقدند این تصمیم می‌تواند نشانه تمایل مایکروسافت به کاهش تعداد کارکنان باشد. در بهار امسال نیز حدود ۳۰ درصد کارکنان واجد شرایط در نخستین برنامه بازنشستگی داوطلبانه این شرکت شرکت کردند؛ اتفاقی که به گفته مدیر منابع انسانی مایکروسافت، از شدت تعدیل نیروی ماه ژوئیه کاست.
منبع: tbreak
۲۲۷۲۲۷
