لینکدین ابزارهای رایگان جدیدی برپایه هوش مصنوعی معرفی کرد
لینکدین ابزارهای رایگان جدیدی برپایه هوش مصنوعی معرفی کرد
لینکدین دو ابزار مبتنی‌بر هوش مصنوعی توسعه داده است تا به کارجویان در پیداکردن فرصت‌های شغلی مناسب کمک کند. ابزار جدید Jobs Match به بیش از یک‌میلیارد نفر کاربر لینکدین که در هر دقیقه به ۹٬۰۰۰ آگهی شغلی درخواست می‌دهند، خواهد گفت که آیا آگهی شغلی خاصی ارزش وقت‌گذاشتن برای درخواست را دارد یا خیر.دومین ابزار جدید لینکدین ایجنت هوش مصنوعی استخدامی برای کسب‌وکارهای کوچک است. این نسخه‌ای مصنوعی از سیستم‌های استخدامی است که کسب‌وکارهای بزرگ معمولاً برای طراحی درخواست‌های شغلی و جذب کاندیداهای واجد‌شرایط و دسته‌بندی درخواست‌ها استفاده می‌کنند. Linkedinروهان راجی، مدیر محصول لینکدین، در مصاحبه‌ای با تک‌کرانچ اعلام کرد که هر دو ابزار بیزینسی جدید لینکدین رایگان هستند و کاربران عادی نیز می‌توانند از آن‌ها استفاده کنند. هر دو محصول برپایه‌ی فناوری هوش مصنوعی و داده‌های داخلی لینکدین ساخته شده‌اند.لینکدین ابزارهای هوش مصنوعی دیگری برای پلتفرم خود توسعه داده است؛ اما این ابزارها بیشتر بر زمینه‌هایی مانند بهبود الگوریتم‌ها و پیشنهادهای ارتباطی و مدیریت پایگاه داده تمرکز دارند که قبل‌از توسعه‌ی هوش مصنوعی مولد و موج خدمات آن به کار گرفته شده‌اند.ابزارهای جدیدی که در لینکدین راه‌اندازی می‌شوند، به کارفرمایان کمک می‌کنند تا دسته‌بندی بهتری از متقاضیان داشته باشند و به افراد جوایای کار کمک می‌کنند تا مشاغل متناسب‌تر را پیدا کنند.راجی اشاره کرد که اکنون پنج میلیون نفر حالت Open to Work را در پروفایل‌های خود فعال کرده‌اند که در مقایسه با سال گذشته ۴۰ درصد افزایش یافته است. همچنین، ۶۷ میلیون نفر کاربر هر هفته به‌دنبال شغل هستند. در بخش کسب‌وکارهای کوچک، حدود ۲٫۵ میلیون نفر از لینکدین برای پرکردن موقعیت‌های شغلی استفاده می‌کنند.مقاله‌های مرتبطلینکدین می‌گوید کاهش شدید تعداد فالوئر کاربران یک باگ بود و اکنون رفع شده استلینکدین چیست و چطور اکانت LinkedIn بسازیم؟آمار جست‌وجوی شغل لینکدین به‌ازای بیش از یک‌میلیارد نفر کاربر ثبت‌نام‌شده نسبتاً کم است. راجی معتقد است این خطر وجود دارد که لینکدین به‌دلیل دشواربودن فرایندها برای کارجویان و کارفرمایان، شتابش را در بخش استخدام از دست بدهد. راجی می‌گوید: «کارفرمایان روزانه سه تا پنج ساعت را صرف بررسی درخواست‌ها می‌کنند و می‌بینند که کمتر از نیمی از درخواست‌های شغلی ارسال‌شده واقعاً معیارهای لازم را برآورده می‌کنند.»
