شرکت‌های چینی کارمندان ASML و Zeiss را با ۳ برابر حقوق بیشتر استخدام می‌کنند
شرکت‌های چینی کارمندان ASML و Zeiss را با ۳ برابر حقوق بیشتر استخدام می‌کنند
بنابر گزارش وال‌استریت ژورنال، صنعت نیمه‌رسانا، قلب تپنده‌ی فناوری مدرن، شاهد رقابت شدیدی برای جذب استعدادهای برتر است. در این میان، شرکت‌های چینی با پیشنهادهای وسوسه‌انگیز مالی، به شکارچیان حرفه‌ای این صنعت تبدیل شده‌اند. این رقابت نه‌تنها بر آینده‌ی فناوری، بلکه بر ابعاد ژئوپلیتیک نیز تأثیر می‌گذارد.شرکت‌های چینی با هدف تسریع در توسعه‌ی صنعت داخلی نیمه‌هادی‌های خود، به‌طور فعال به جذب مهندسان و دانشمندان باتجربه از شرکت‌های پیشرو مانند ASML و Zeiss مشغول هستند. این شرکت‌ها با ارائه‌ی پیشنهادهای مالی بسیار بالاتر مثل دریافت ۳ برابر حقوق بیشتر از استانداردهای معمول، تلاش می‌کنند تا متخصصان حوزه‌ی نیمه‌رساناها را به‌خدمت بگیرند. این رویکرد که به‌اصطلاح spray and pray نامیده می‌شود، باهدف جذب حداکثری نیروی کار متخصص صورت می‌گیرد و در بسیاری از موارد، منجر به انتقال فناوری‌های حساس و اطلاعات محرمانه به چین می‌شود.این رقابت نه‌تنها بر اقتصاد جهانی؛ بلکه بر امنیت ملی کشورها نیز تأثیرگذار است. انتقال فناوری‌های پیشرفته به چین می‌تواند به تقویت توان نظامی این کشور و کاهش وابستگی آن‌ها به فناوری‌های غربی منجر شود. از سوی دیگر، این امر به تضعیف مزیت رقابتی شرکت‌های غربی و کاهش نوآوری در این حوزه دامن می‌زند.کشورهای مختلف برای مقابله با این چالش، اقدامات متفاوتی را در پیش گرفته‌اند. برخی از این اقدامات شامل اعمال محدودیت‌های صادراتی بر فناوری‌های حساس، تشدید نظارت بر فعالیت‌های شرکت‌های خارجی و افزایش مجازات‌های مربوط‌به انتقال غیرقانونی فناوری می‌شود. همچنین، برخی کشورها تلاش کرده‌اند تا با ارائه‌ی مشوق‌های مالی و ایجاد محیطی جذاب برای کار، از خروج متخصصان خود جلوگیری کنند.مقاله‌های مرتبطشرکتی چینی مدعی دستیابی به هدفی مهم در توسعه تراشه‌های سیلیکون فوتونیک شدتراشه‌سازهای چینی تنها سه سال از TSMC عقب‌تر هستند؛ گزارش روزنامه ژاپنی نیک‌کیپردازنده‌های اختصاصی چین به‌سرعت در حال پیشرفت هستندبااین‌حال، مقابله با این پدیده به‌سادگی امکان‌پذیر نیست. شرکت‌های چینی با استفاده از ابزارهای متنوعی مانند شرکت‌های واسطه و شبکه‌های اجتماعی در کشورهای مختلف مخصوصاً در اتحادیه اروپا، تلاش می‌کنند تا از محدودیت‌های قانونی عبور کنند و به اهداف خود دست یابند. علاوه‌بر این، جذابیت پیشنهادهای مالی این شرکت‌ها، برای بسیاری از مهندسان و دانشمندان، وسوسه‌انگیز خواهد بود.در نهایت، رقابت بر سر جذب متخصصان حوزه‌ی نیمه‌هادی‌ها، یک چالش پیچیده و چندوجهی محسوب می‌شود که نیازمند همکاری بین‌المللی و اتخاذ رویکردهای جامع است. باتوجه‌به اهمیت این حوزه در اقتصاد جهانی و امنیت ملی کشورها، مقابله با این چالش باید در اولویت سیاست‌گذاری‌های کشورهای مختلف قرار گیرد.
