سامسونگ روی پرورش نیروهای مستعد متمرکز می‌شود

سامسونگ برای حفظ جایگاه خود در بازار رقابتی، نیاز مبرمی به رشد در بخش‌های مختلف کسب‌وکارش دارد. رئیس هیت‌مدیره‌ی این غول فناوری نیز اخیراً اذعان کرد که شرکت متبوعش در وضعیت «مرگ یا زندگی» قرار گرفته است. تحقق اهداف شرکت کره‌ای فقط با اتکا به نیروی انسانی باانگیزه و آموزش‌دیده امکان‌پذیر خواهد بود؛ عاملی که می‌تواند سامسونگ را در مواجه‌شدن با چالش‌های پیش‌رو مقاوم‌تر کند.

سامسونگ قصد دارد مرکز جدیدی برای آموزش کارکنان در مقر اصلی خود در شهر سوون کره‌‌ی جنوبی تأسیس کند. هدف مرکز جدید این است که با بهبود آموزش‌های داخلی، زمینه‌ی پرورش استعدادها را برای رشد آینده فراهم سازد.

بر اساس گزارش رسانه‌ی کره‌ای Pulse، مرکز آموزشی جدید سامسونگ در فضایی به مساحت ۱۰ هزار مترمربع و در دو طبقه احداث خواهد شد. این ساختمان شامل اتاق‌های تمرین، سالن‌های سخنرانی و فضاهای برگزاری سمینار خواهد بود. انتخاب شهر سوون به‌عنوان محل احداث مرکز آموزشی سامسونگ، از اهمیت بالای آن خبر می‌دهد، زیرا شهر موردبحث میزبان بخش Device eXperience است؛ بخشی که مسئولیت توسعه‌ی گوشی‌های هوشمند، لوازم‌خانگی و تلویزیون را بر عهده دارد.

سامسونگ قبلاً چهار مرکز آموزشی دیگر نیز در اختیار داشت که سه مورد در شهر یونگین و یکی در یونگ‌دوک مستقر بودند. بااین‌حال، تصمیم برای احداث مرکز جدید در سوون نشان‌دهنده‌ی تمرکز ویژه‌ی غول فناوری کره‌ی جنوبی بر توسعه‌ی سیستماتیک استعدادها است.

در گذشته دوره‌های آموزشی سامسونگ عمدتاً در حوزه‌های کلیدی ازجمله تراشه‌سازی، نمایشگر و دستگاه‌های موبایل متمرکز بودند؛ اما درحال‌حاضر آموزش‌ها طیف گسترده‌تری از فناوری‌های نوظهور، از جمله هوش مصنوعی و کارخانه‌های هوشمند را نیز در بر می‌گیرد.

سامسونگ برای تحقق اهدافش، برنامه‌ی ویژه‌ی آموزش رهبری را پس از ۹ سال برای کارکنان داخلی و بین‌المللی خود در تمام شرکت‌های تابعه احیا کرده است؛ این اقدام نشان می‌دهد آماده‌سازی نیروی کار در مواجه‌شدن با چالش‌های عصر جدید برای شرکت کره‌ای اهمیت بالایی دارد.