رهبر هوش مصنوعی مایکروسافت: اینجا خبری از دستمزدهای نجومی متا نیست

مصطفی سلیمان مدیرعامل واحد هوش مصنوعی مایکروسافت اعلام کرد این شرکت قصد ندارد برای جذب استعدادها وارد رقابت پرداخت‌های نجومی با متا شود. او تأکید می‌کند بسته‌های چندصد میلیون دلاری، مسیر درستی برای ساخت تیم‌های موفق هوش مصنوعی نیست و مایکروسافت راه متفاوتی را دنبال می‌کند.

به‌گفته‌ی سلیمان، متا با پرداخت پاداش‌های امضای قرارداد تا ۱۰۰ میلیون دلار و بسته‌های ۲۵۰ میلیون دلاری سعی دارد پژوهشگران برتر را جذب کند، اما او معتقد است رویکرد متا بیشتر بر جذب افراد شاخص تمرکز دارد تا شکل‌دادن تیم‌های منسجم و هماهنگ.

رهبر هوش مصنوعی مایکروسافت می‌گوید در دوران فعالیتش در دیپ‌مایند نیز استخدام‌ها بسیار گزینشی انجام می‌شد. به‌نوشته‌ی بیزنس‌اینسایدر، در مایکروسافت هم جذب نیرو به‌صورت تدریجی پیش می‌رود و اولویت با افرادی است که علاوه‌بر مهارت فنی، با فرهنگ تیم هم‌راستا باشند.

بااین حال، بازار استعدادهای هوش مصنوعی در سیلیکون‌ولی به‌شدت رقابتی است و حتی در استارتاپ‌های کوچک، مدیران ارشد این حوزه حقوق پایه‌ی چندصد هزار دلاری دریافت می‌کنند. هم‌زمان، شرکت‌هایی مانند متا و گوگل با سرمایه‌گذاری‌های میلیاردی عملاً به‌دنبال جذب تیم‌ها و مدیران کلیدی هستند.

سلیمان «چرخش نیروها» را بخش طبیعی صنعت هوش مصنوعی می‌داند و تأکید می‌کند هیچ توافق غیرقانونی برای جلوگیری از جابه‌جایی افراد وجود ندارد. او می‌گوید مایکروسافت نیز در ماه‌های اخیر چندین نیرو از دیپ‌مایند و OpenAI جذب کرده است، اما بدون ورود به بازی دستمزدهای نجومی.