خالق ChatGPT: شرکت‌ها برای اخراج نیروها، هوش مصنوعی را بهانه کرده‌اند

هوش مصنوعی بازار کار را دگرگون می‌کند؛ اما سم آلتمن، مدیرعامل OpenAI، باور دارد که در برخی موارد، شرکت‌ها فناوری را بهانه‌ای برای تعدیل نیروهایی قرار می‌دهند که از قبل برنامه‌ریزی شده بودند.

خالق ChatGPT در حاشیه‌ی اجلاس India AI Impact Summit به شبکه‌ی CNBC-TV18 گفت: «درصد دقیق را نمی‌دانم، اما شاهد نوعی استفاده‌ی ابزاری از نام هوش مصنوعی هستیم؛ بدین‌معنا که افراد تقصیرِ اخراج‌هایی را که درهرحال انجام می‌دادند، به گردن هوش مصنوعی می‌اندازند. البته جایگزینیِ واقعیِ مشاغل مختلف توسط این فناوری هم وجود دارد.»

آلتمن پیش‌بینی کرد که «به‌مرور زمان، شاهد موارد بیشتری از نوع دوم (جایگزینی واقعی) خواهیم بود.»

مدیر اجرایی OpenAI افزود که اگرچه مشاغل جدیدی در عصر هوش مصنوعی ایجاد خواهند شد؛ اما «تأثیر واقعیِ انجام کارها با AI» طی چند سال آینده ملموس‌تر می‌شود.

شرکت‌هایی نظیر آمازون، آی‌بی‌ام، سیلزفورس و اچ‌پی هنگام کاهش تعداد کارکنان خود به هوش مصنوعی اشاره کرده‌اند. هیچ مدرکی مبنی‌بر AI Washing در این مجموعه‌ها وجود ندارد؛ اصطلاحی که برای توصیف شرکت‌هایی به کار می‌رود که در نقش هوش مصنوعی در تصمیمات محصول یا تجاریِ خود بزرگ‌نمایی می‌کنند.

سکان‌دار مجموعه‌ای که ابزارهای تغییردهنده‌ی مشاغل را ارائه می‌دهد، پیش‌تر گفته بود که فناوری باعث اختلال در شغل‌ها خواهد شد؛ اما انسان‌ها شکل‌های جدیدی از کار را خواهند یافت و خود را با شرایط وفق می‌دهند.

سایر رهبران فناوری صریح‌تر بوده‌اند. داریو آمودی، مدیرعامل آنتروپیک، سال گذشته هشدار داد که هوش مصنوعی می‌تواند نیمی از تمام مشاغل اداریِ سطح پایین را در پنج سال آینده از بین ببرد. دمیس هسابیس، مدیرعامل گوگل دیپ‌مایند نیز ماه گذشته اظهار داشت که شواهدی مبنی‌بر «کندی استخدام» برای نقش‌های رده‌پایین در شرکتش به‌دلیل حضور هوش مصنوعی مشاهده کرده است.