حدود ۳.۲ درصد GenZ و ۳۵ درصد زن؛ ایرانسل چه کسانی را استخدام می‌کند؟
حدود ۳.۲ درصد GenZ و ۳۵ درصد زن؛ ایرانسل چه کسانی را استخدام می‌کند؟
گزارش پایداری سال ۱۴۰۲، چهارمین گزارش پایداری متوالی ایرانسل است. طی چهار سال گذشته، با هدف بررسی و ارزیابی جامع عملکرد سازمان، گزارش پایداری ایرانسل به‌صورت منظم منتشر شده است. این گزارش، نمود تعامل مؤثر با ذی‌نفعان سازمان است. ایرانسل تلاش می‌کند تا در این گزارش، به تأثیرات اجتماعی و زیست‌محیطی عملکرد خود و ارزش‌های اقتصادی ناشی از آن، با رعایت اصول حاکمیت شرکتی بپردازد.این گزارش سعی دارد تا با نگاهی همه‌جانبه، دقیق و بدون سوگیری، اطلاعاتی را از عملکرد سازمان، با رویکرد پایداری، در بازه زمانی اول فروردین تا پایان اسفند ۱۴۰۲، به مشترکان، سایر ذی‌نفعان و علاقه‌مندان ارائه داده و به‌صورت داوطلبانه، اطلاعات لازم برای ارزیابی کمی و کیفی عملکرد ایرانسل در زمینه پایداری در کسب‌وکار را به‌صورتی سنجش‌پذیر، در اختیار ذی‌نفعان قرار دهد.بر اساس این گزارش، ایرانسل سال ۱۴۰۲ را با ۲,۲۷۲ نیروی تمام‌وقت به پایان رساند که ۳۵ درصد از مجموع همکاران را زنان تشکیل داده بودند. میانگین سن کارکنان ۳۸ سال است و جوانترین کارمند ۲۳ ساله است. در سال ۱۴۰۲، ۸ درصد کارکنان زیر ۳۰ سال سن داشته و ۹۴.۱ درصد ایرانسلی‌ها، بین ۲۸ ساله تا ۴۷ ساله (متولدان ۱۳۵۵ تا ۱۳۷۵) بوده‌اند.همچنین کارکنان ایرانسل به‌طور متوسط، نزدیک به ۹ سال سابقه کار درون‌سازمانی دارند.توزیع نیروی انسانی در گروه‌های سنی مختلف در جدول زیر آمده است:
