افزایش حقوق و تقاضا برای جذب مهندسان میکروالکترونیک در روسیه زیر سایه تحریم‌ها

با وجود تحریم‌ها، در سال ۲۰۲۴ تولیدکنندگان الکترونیک و سخت‌افزار کامپیوتری روسی به‌طور متوسط تا ۱۳ درصد نیروی کار خود را افزایش دادند. به‌ گزارش ودوموستی، مهندسان بیشترین متخصصان پرتقاضا بودند که نشان می‌دهد شرکت‌ها در روسیه در حال تطبیق با تحریم‌ها و توسعه‌ی راه‌حل‌های جایگزین برای حفظ اقتصاد روسیه هستند.

شاید مهم‌تر این باشد که میکرون، بزرگ‌ترین تولیدکننده تراشه در روسیه، در حال استخدام نیروهای بخش تحقیق و توسعه (R&D) است که ممکن است به پیشرفت‌های چشمگیری منجر شود.

بر‌اساس گزارش منتشر‌شده، Element Group و Aquarius و RDV Technology و Rikor و Graviton پیشتازان این رشد بودند؛ به‌طوری‌که برخی از شرکت‌ها بیش از ۳۰ درصد افزایش نیروی کار داشتند. در‌ کنار افزایش نیروی کار، حقوق مهندسان نیز بسیار افزایش یافت و بیشترین افزایش در نقش‌های تحقیق و توسعه مشاهده شد.

این صنعت با کمبود نیروی کار نیز مواجه بود که شرکت‌ها را به سرمایه‌گذاری در برنامه‌های آموزشی و کارآموزی دانشجویی سوق داد. همچنین، روندها نشان‌دهنده‌ی ادامه‌ی رشد تا سال ۲۰۲۵ هستند و شرکت‌ها برنامه‌هایی برای استخدام و گسترش بیشتر دارند.

Element Group، مالک میکرون و پیشرفته‌ترین تولیدکننده‌ی تراشه در روسیه‌، تعداد کارمندانش به ۹,۵۰۰ نفر رسید که ۴۲ درصد از نیروی کار آن را مهندسان تشکیل می‌دهند. این موضوع پس‌از افزایش ۹ درصدی تعداد کارمندان Element Group در سال ۲۰۲۴ رخ داد.

Graviton، یکی از تولیدکنندگان سرور، تعداد نیروهای بخش تحقیق و توسعه‌ی خود را سه برابر کرد و به بیش از ۱۵۰ متخصص رسید که بر توسعه ماژول‌های الکترونیکی و نرم‌افزار متمرکز بودند.

RDV Technology، تولیدکننده‌ی کامپیوترهای شخصی و تجهیزات آن، نیروی کار خود را دو برابر کرد و به ۲۰۰ نفر نیروی کار رسید که بیش از ۲۰ درصد آن‌ها را مهندسان تشکیل می‌دادند. این شرکت دو خط مونتاژ جدید راه‌اندازی کرد و مجموعه محصولات خود را گسترش داد.

Aquarius، تولیدکننده‌ی کامپیوترهای شخصی و سرور، نیز شاهد افزایش استخدام‌های فنی بود؛ به‌طوری که متخصصان الکترونیک رادیویی ۱۶٫۳ درصد از کارکنان آن را تشکیل می‌دادند.

Rikor Group، تولیدکننده‌ی محصولات مبتنی‌بر بردهای مدار چاپی (PCB)، ۱۵ درصد گسترش یافت و به ۱,۲۰۰ نفر کارمند رسید که عمدتاً به‌دلیل رشد تولید بود.

بر‌اساس گزارش ودوموستی، افزایش تولید باعث افزایش حجم کار، به‌ویژه در اواخر سال ۲۰۲۴ شد. شرکت RDV Technology شاهد افزایش ۳٫۶ برابری تولید در دسامبر (آذر و دی) در مقایسه با میانگین ماهانه بود که نیاز به نیروی کار اضافی ایجاد کرد. برای پاسخ‌گویی به سفارش‌های فوری، این شرکت از دانشجویان کالج‌های فنی استفاده کرد. تقاضای فراوان برای محصولات الکترونیکی به افزایش نیاز به نیروی کار ماهر در چندین شرکت منجر شد.

رشد دستمزدها نیز به‌دنبال افزایش نیروی کار اتفاق افتاد. در Element Group,، دستمزد مهندسان ۲۰ درصد افزایش یافت و به ۱۲۶ هزار روبل رسید. در RDV Technology و Rikor، دستمزدها به‌ترتیب ۱۸ و ۲۵ درصد افزایش یافت. Aquarius نیز دستمزدها را در بخش تولید ۲۰ درصد و در بخش تحقیق و توسعه ۲۷ درصد افزایش داد.

Azimut به‌عنوان زیرمجموعه‌ی Rostec، متوسط دستمزدها را یک‌سوم افزایش داد. میانگین درآمد مهندسان الکترونیک در منطقه‌ی مسکو ۱۵ درصد (۱۱۵ هزار روبل یا معادل ۱۲۸۰ دلار) و در سن‌پترزبورگ ۲۲ درصد (۱۱۰ هزار روبل یا معادل ۱۲۲۰ دلار) و در کازان ۲۰ درصد (۹۰ هزار روبل یا معادل ۱۰۰۰ دلار) رشد کرد.

با وجود افزایش دستمزدها، این میزان در مقایسه با درآمد توسعه‌دهندگان نرم‌افزار در سه شهر بزرگ روسیه فاصله زیادی دارد. بر‌اساس داده‌های SuperJob، دستمزد برنامه‌نویسان جاوا در مسکو ۷ درصد افزایش یافت و به ۳۲۰ هزار روبل (۳۵۶۰ دلار) رسید؛ در‌حالی‌که در سن‌پترزبورگ و کازان به‌ترتیب ۸ درصد (۲۷۰ هزار روبل یا معادل ۳۰۰۰ دلار) و ۴ درصد (۲۴۰ هزار روبل یا معادل ۲۶۷۰ دلار) بیشتر شد.

روند مهمی که ودوموستی به آن اشاره کرد، نشان‌دهنده‌ی حرکت متخصصان فناوری اطلاعات به‌سمت صنعت الکترونیک و میکروالکترونیک به‌طور خاص است؛ زیرا مهارت‌های آن‌ها در توسعه‌ی سخت‌افزار ارزشمند است. در این میان، مشکلی که پیش می‌آید، این است که برای پشتیبانی از سخت‌افزارها به توسعه‌دهندگان نرم‌افزار نیاز خواهد بود؛ اما به نظر می‌رسد که در‌حال‌حاضر کسی در روسیه به این موضوع توجهی نمی‌کند.

انتظار می‌رود در سال ۲۰۲۵ رشد بخش میکروالکترونیک ادامه یابد. بر‌اساس گزارش ودوموستی، به‌طور متوسط شرکت‌ها برنامه‌ریزی کرده‌اند که ۸ درصد به تعداد کارکنان خود اضافه کنند و ۳۰ درصد از شرکت‌ها پیش‌بینی کرده‌اند که نیروی کار خود را بیش از ۲۰ درصد افزایش دهند. Element Group قصد دارد به ۱۰ هزار نفر کارمند برسد و بر استخدام مهندسان و متخصصان تحقیق و توسعه تمرکز کند. Rikor نیز پیش‌بینی کرده است که ۱۵ درصد به تعداد کارکنان خود اضافه کند.

مشکل بزرگ موجود این است کارمندانی که به‌دلیل جنگ علیه اوکراین و به‌طور کلی اختلافات با نظام حاکم به کشورهای دیگر مهاجرت کرده‌اند، کجای ماجرا خواهند بود. برای مقابله با کمبود نیروی کار، گروه GS پیشنهاد می‌کند که آموزش درزمینه‌ی رادیوالکترونیک گسترش و تعداد ظرفیت‌های دانشگاهی با بودجه‌ی دولتی افزایش یابد و دوره‌های کارآموزی در تولید با فرصت‌های شغلی ارائه شود. در شرایط رقابت برای جذب استعدادها، شرکت‌ها در حال افزایش دستمزدها و ارائه‌ی مزایای اضافی برای جذب نیروهای ماهر هستند.