ساختار مدیریتی اولین شرکت ۴ تریلیون دلاری دنیا چگونه است؟

براساس فهرست جدیدی که بیزنس اینسایدر منتشر کرده، جنسن هوانگ، مدیرعامل انویدیا، ۳۶ مدیر مستقیم زیر نظر خودش دارد. این فهرست نگاهی به حلقه‌ی مدیریتی نزدیک‌ترین افراد به رأس باارزش‌ترین شرکت جهان می‌اندازد. منظور از «مدیر مستقیم» کسانی هستند که گزارش فعالیت خود یا تیم خود را مستقیماً به مدیرعامل ارائه می‌دهند.

هوانگ به داشتن شمار بالایی از مدیران مستقیم در مقایسه با دیگر رهبران دنیای فناوری شناخته می‌شود. او پیش‌تر در مصاحبه‌ای در دانشگاه استنفورد در ۲۰۲۴ گفته بود که ۵۵ مدیر مستقیم دارد و بسیاری از آن‌ها دستمزدی مشابه با خودِ او دریافت می‌کنند.

برخی از مدیرانی که مستقیماً به هوانگ گزارش می‌دهند شامل یان باک، طراح معماری انقلابی CUDA، مایکل کاگان مدیر ارشد فناوری و بیل دالی دانشمند ارشد شرکت هستند.

هوانگ در سال ۲۰۲۳ گفته بود: «هرچه تعداد مدیران مستقیم مدیرعامل بیشتر باشد، لایه‌های مدیریتی شرکت کمتر است. این ساختار باعث می‌شود جریان اطلاعات آزادانه‌تر حرکت کند و همه با دسترسی مستقیم به اطلاعات، توانمندتر شوند.»

رشد سریع نیروی انسانی انویدیا در سال‌های اخیر، به‌ویژه با جهش جهانی هوش مصنوعی، باعث شده فرهنگ کاری منضبطی که هوانگ ایجاد کرده، نقشی پررنگ‌تر از همیشه پیدا کند.

در حال حاضر مشخص نیست کاهش شمار مدیران مستقیم او نشانه‌ی تغییری در ساختار شرکت باشد یا نه. دیدگاه رهبران فناوری درباره‌ی تعداد مدیران مستقیم متفاوت است؛ مثلاً مارک زاکربرگ مدیرعامل متا ترجیح می‌دهد تیم مدیریتی کوچکی با حدود ۳۰ نفر داشته باشد و بسیاری از آن‌ها را مستقیماً مدیریت نمی‌کند. در مقابل، ایلان ماسک در تسلا ۱۹ مدیر مستقیم دارد و در شرکت xAI تنها پنج نفر را به‌طور مستقیم زیر نظر دارد.

هوانگ در گفت‌وگوی خود در استنفورد اشاره کرده بود که جلسات انفرادی با مدیران مستقیمش برگزار نمی‌کند تا اطلاعات در سراسر سازمان آزادانه جریان یابد؛ مگر آن‌که یکی از مدیران چنین درخواستی مطرح کند که در این صورت، به گفته‌ی او، «همه‌چیز را کنار می‌گذارد» تا جلسه را برگزار کند.

در ادامه، فهرست کامل مدیران مستقیم جنسن هوانگ بر اساس داده‌های منتشرشده از بیزنس اینسایدر آمده است. این افراد شامل معاونان ارشد، مدیران واحدها و مسئولان کلیدی بخش‌های اصلی انویدیا هستند.