زاکربرگ مدیر ارشد اپل را با دستمزد ۲۰۰ میلیون دلاری در شرکت خودش استخدام کرد

بر اساس گزارشی از بلومبرگ، متا برای جذب یکی از مدیران ارشد هوش مصنوعی اپل، پیشنهادی فراتر از ۲۰۰ میلیون دلار ارائه داده است؛ پیشنهادی که یکی از بزرگ‌ترین بسته‌های مالی در تاریخ صنعت فناوری محسوب می‌شود.

روومینگ پنگ که تا همین اواخر ریاست تیم مدل‌های پایه در اپل را بر عهده داشت، این شرکت را ترک کرد و به تیم تازه‌تأسیس Superintelligence Labs در متا پیوست. هدف از راه‌اندازی این واحد، توسعه‌ی سامانه‌های هوش مصنوعی پیشرفته‌ای است که توانایی‌هایی در سطح یا فراتر از هوش انسانی داشته باشند.

در اپل، پنگ سرپرست تیمی حدوداً ۱۰۰ نفره بود که روی مدل‌های زبانی بزرگ کار می‌کردند. خروجی این تیم، اساس ویژگی‌های جدید اپل اینتلیجنس مانند خلاصه‌سازی ایمیل‌ها، اعلان‌های اولویت‌دار و تولید ایموجی‌های شخصی‌سازی‌شده (Genmoji) بود.

منابع آگاه به بلومبرگ گفته‌اند پیشنهاد متا شامل دستمزد پایه‌ی بالا، پاداش اولیه‌ی قابل‌توجه و بسته‌ای عظیم از سهام شرکت است که بخش عمده‌ی کل درآمد پیشنهادی را تشکیل می‌دهد؛ البته این بسته‌ی مالی در صورت تحقق اهداف تعیین‌شده و ادامه‌ی همکاری در چند سال آینده به‌طور کامل پرداخت خواهد شد.

گزارش‌ها حاکی است اپل هیچ تلاشی برای مقابله با پیشنهاد و حفظ پنگ انجام نداده است. مبلغ پیشنهادی متا بسیار بیشتر از حقوق تمام کارکنان اپل، به‌جز تیم کوک، عنوان شده و در زمره‌ی بالاترین بسته‌های پرداختی تاریخ شرکت‌های خصوصی قرار می‌گیرد؛ حتی در مقایسه با دستمزد مدیران ارشد بانک‌های بزرگ جهانی.

سم آلتمن، مدیرعامل OpenAI ماه گذشته در یک پادکست گفته بود که متا برای جذب استعدادها، پیشنهادهایی تا سقف ۱۰۰ میلیون دلار فقط به‌عنوان پاداش امضای قرارداد ارائه کرده و مجموع حقوق سالانه‌ی پیشنهادشده به برخی افراد حتی از این هم بیشتر بوده است.

در پی خروج پنگ، اپل ظاهراً ژی‌فِنگ چن را به‌عنوان مدیر جدید تیم مدل‌های پایه منصوب کرده و ساختار مدیریتی تیم را به‌شکلی پراکنده‌تر بازآرایی کرده است تا وظایف بین چند مهندس ارشد تقسیم شود.